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Rahmen tarifvertrag it-dienstleistungen

Die Tarifvertragsparteien sind einerseits entweder eine Gewerkschaft oder eine Tarifeinheit und andererseits ein einzelner Arbeitgeber, ein Unternehmen oder eine Arbeitgeberorganisation. Offensichtlich gibt es gute sozioökonomische Gründe, den Lohnwettbewerb unter den Arbeitnehmern durch Tarifverhandlungen einzuschränken oder sogar zu beseitigen. ( 14 ) Bei Vereinbarungen, die den Wettbewerb zwischen Unternehmen einschränken oder ausschalten, ist die Situation jedoch anders. ( 14 ) Es wird im Allgemeinen davon ausgegangen, dass Tarifverhandlungen nicht nur Arbeitnehmern und Arbeitgebern helfen, ein ausgewogenes und für beide Seiten akzeptables Ergebnis zu erzielen, sondern auch positive Auswirkungen auf die Gesellschaft als Ganzes haben. Wie Generalanwalt Jacobs in der Rechtssache Albany betonte, ist allgemein anerkannt, dass “Tarifverträge zwischen Führungskräften und Arbeitskräften kostspielige Arbeitskonflikte verhindern, die Transaktionskosten durch einen kollektiven und regelbasierten Verhandlungsprozess senken und Vorhersehbarkeit und Transparenz fördern” (C-67/96, EU:C:1999:28, Nrn. 181 und 232). Ich glaube auch, dass die Förderung des sozialen Friedens und die Schaffung eines Systems des sozialen Schutzes, das für alle Bürger gerecht ist, Ziele von größter Bedeutung in jeder modernen Gesellschaft sind. Ich lese diese Entscheidungen so, dass sie die Auffassung stützen, dass der Begriff der direkten Verbesserung der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer nicht zu eng ausgelegt werden darf. Der Umstand, dass eine vertragliche Bestimmung in einem Tarifvertrag Mindesttarife für Selbständige festlegt, die im Wettbewerb mit Arbeitnehmern um denselben Arbeitsplatz stehen, reicht für sich genommen nicht aus, um diese Bestimmungen in den Anwendungsbereich der Kartellvorschriften zu bringen. Diese vertraglichen Bestimmungen müssen ihrem erklärten Ziel tatsächlich nachgehen und dürfen nicht darauf abzielen, den Unternehmen zu helfen, den Wettbewerb zwischen ihnen zu beschränken. Im Übrigen suggerieren diese Entscheidungen einen vorsichtigen Ansatz bei der Überprüfung des Verhaltens von Gewerkschaften unter Berücksichtigung der Wettbewerbsregeln, die versuchen, die von ihnen ausgehandelten Arbeitsbedingungen anderen Berufsgruppen aufzuzwingen, die nicht in den Anwendungsbereich ihrer Tarifverträge fallen. Beispiel 2: Elektriker, die im Rahmen eines Bauvorhabens arbeiten, lehnen im Rahmen einer Solidaritätsaktion die Arbeit für den Auftraggeber ab, weil das ausländische Unternehmen, das für die anderen Bauaufgaben verantwortlich ist, noch keine Vereinbarung unterzeichnet hat, wie im Hauptarbeitskampf gegen das ausländische Unternehmen gefordert. Es ist ein Grundprinzip in Dänemark, daß die Gewerkschaften das Recht haben, Tarifverträge mit Arbeitgebern und Arbeitgeberverbänden abzuschließen.

Die Gewerkschaften können verschiedene Arten von Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, um eine Vereinbarung mit einem Arbeitgeber zu erzielen. Sie können dies auch als ausländischer Arbeitgeber mit Personen erleben, die in Dänemark entsandt wurden. Aufgrund dieser Von der NMa vertretenen Position beendeten der VSR und die Ntb den streitigen GAV und weigerten sich, einen neuen Tarifvertrag mit der FNV abzuschließen, der eine Bestimmung über selbständige Substitute enthielt. Artikel 1 des Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Gesetz über Tarifverträge; “WCAO”) definiert den “kollektiven Arbeitsvertrag” im Sinne des nationalen Rechts und sieht folgendes vor: Wenn das Risiko des Sozialdumpings nicht real und ernst ist, wäre eine mögliche Verbesserung des Status der Arbeitnehmer bei weitem nicht direkt, sondern eher unsicher und rein spekulativ. Ob ein solches Risiko in einem bestimmten Fall real genug ist, würde meiner Meinung nach hauptsächlich von dem Wirtschaftssektor und der Art der Industrie abhängen, für die der Tarifvertrag gilt. Lesen Sie mehr über die wichtigsten dänischen Arbeitsmarktorganisationen, die Informationen über den Inhalt der Tarifverträge, einschließlich Schlüsselfragen wie Löhne, liefern können. Wie die niederländische Regierung und die Kommission habe auch ich ernsthafte Zweifel, ob die erste Bedingung erfüllt ist, wenn eine Vereinbarung, die sich aus einem Tarifverhandlungsprozess ergibt, (ganz oder teilweise) im Namen von Selbständigen ausgehandelt und abgeschlossen wird.

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